[Podcast] StorTalk – “Stordata : des talents et des Hommes”

« Stordata, ce n’est ni une startup, ni une entreprise du CAC40. »

Dans ce nouvel épisode de StorTalk, Cristelle Bournet, Directrice des Ressources Humaines, et Suzie Nicoleau, responsable recrutement et marque employeur, nous éclairent sur la culture d’entreprise de Stordata. « Stordata, ce n’est ni une startup, ni une entreprise du CAC40. C’est une entreprise à taille humaine où il a du respect, de la solidarité et de l’entraide. C’est aussi une société indépendante, libre de ses choix. Et c’est ce qui fait sa force », décrypte Cristelle Bournet avec enthousiasme.

Une société sensible au bien-être de ses salariés

Alors que les enjeux de recrutement sont au cœur des préoccupations du secteur de l’informatique, Stordata se veut particulièrement sensible au bien-être de ses salariés. Pour Cristelle Bournet, les talents sont avant tout en recherche de respect et de reconnaissance. « Ce qui nous caractérise, c’est notre capacité à accompagner nos salariés dès leur arrivée pour qu’ils trouvent leurs marques, et à les accompagner dans la durée. Quand je vois que 40% de la population de Stordata est là depuis 10 à 20 ans, c’est un indicateur marquant qui montre que les gens qui y entrent s’y sentent bien. »

Des profils d’experts

Outre l’entraide qui règne en son sein, Stordata met l’accent sur l’expertise de ses salariés en leur permettant d’exprimer leur potentiel. Stéphane Norman, chef de projet fraichement arrivé dans l’équipe, témoigne :« J’en ai plus appris en 8 mois chez Stordata qu’en 4 ans dans mon ancienne entreprise. Le professionnalisme, on le détecte assez rapidement, avec des gens qui sont moteurs et sont capables de vulgariser un jargon très technique. On ne fait pas de la flambe, on fait ce qu’on sait faire… Et on le fait bien. »

Pour conclure cet épisode, Suzie Nicoleau adresse un message aux futurs candidats : « Si vous recherchez une entreprise avec un environnement authentique et capable d’adresser des très beaux noms du marché, n’hésitez pas à envoyer votre CV et on échange ! »

Pour tout renseignement, rendez-vous sur Stordata.fr

Bonne écoute !

Partagez cette actualité

Plus d'actualités Stordata

Cybersécurité & Cyber résilience

[Blog] – Cleanroom : la brique de confiance d’un cyberPRA

En cas d’incident majeur, les organisations doivent pouvoir redémarrer leur système d’information critique dans un environnement de confiance. Contrairement à un PRA traditionnel, le cyberPRA prend en compte l’hypothèse d’un système compromis suite à une cyber attaque. Dans cette architecture, la cleanroom constitue l’environnement de reconstruction isolé et sécurisé permettant de restaurer, valider et tester des systèmes critiques après une cyberattaque, sans aucun risque pour l’environnement de production.

Cybersécurité & Cyber résilience

[Blog] – Cybersécurité : 30 jours pour cartographier les données et lutter contre leur divulgation

Si l’IA dope désormais les solutions de cybersécurité, elle est aussi la source de nouvelles formes d’exposition de la donnée et de risques de fuite. Déjà sensibilisées à la classification dans le cadre de la réglementation française et européenne, les organisations cherchent désormais à appliquer ces principes à leur patrimoine informationnel dont elles connaissent la sensibilité et la valeur.

Containers et K8s

[Blog] – Kubernetes : une option crédible face à VMware pour moderniser les plateformes IT

Peut-on s’extraire, même progressivement, de VMware ? Pour Ludovic PIOT, oui, c’est parfaitement envisageable, et sans opter pour un de ses équivalents. Il faut pour cela considérer les VM comme un type de workloads parmi d’autres, que Kubernetes pilote en tant que socle unique de l’infrastructure. Le choix de Kubernetes est d’ailleurs très pertinent si l’on tient compte de l’évolution des pratiques de développement et des cas d’usage.